阿裏的高p們動輒百∮萬以上年薪，他們到底水平有多高？p8、p9的程序員是什麽水平? P8，通常是一線』Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉㊣並且能夠將影響力輻射＠ 到其他合作團隊。 一般來說一些業務 […]

阿裏的高p們╳動輒百萬以上年薪，他們到底水平有多高？p8、p9的程序員是什麽水平?

P8，通常是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。

一般來說一些業務架構、應用架構、產品功能∏決策、技術選型、協作分工等問題應該在P8層次終結。P8是一線作戰的小隊長，向下▽提供決策，向上提供有效的信息。

我的感覺就是稍微露出點實力的普通人，多數人，天賦︻正常機遇OK都能達到這個層級。

通常應屆生P5入職，在6到10年可以達到這個層級（我聽說最快的△P8是工作4年，所以很慶幸我們公司還是不拘一格提拔人才的）。

P9，通常一般是一級域架構負責人（螞蟻以前叫超域），二線團隊負責人（也有部分一線直接帶兵打仗）。

這個層級已經可以影響到事業部的業務決策，是事業部的々腦部力量，集團的腰部力量。

這個層級對於信息的過濾，判斷以◥及基於信息的決策能力要求非常高。

通常P9不太會直接沖在〇一線做具體產品設計和系統分析工作，他們需要站在更高維度對部門和事業部◥的效率負責。

他們是重大業務架構和應用架構選型決策者，是向事▃業部負責人提供彈藥的主要力量，也因此經常會淪為PPT供應商。

P9目前來看基本上是組織需要提拔，和能力掛鉤但不直接聯系起來，所以不是P8能力屌炸天就必須晉升P9。

成為P9，最重要的是能力、擔當、業績、全局視野，也需要機遇及向上管理能力，對於人的綜合能力要ξ　求很強。

P9以上就可以進入集團組織部，那些基本上就◢不是個人主觀希望努力達到或者不努力達到的事。

層級這玩意吧，我感覺一定程度上代表一個人在公司的地位和ξ公司對他的評價。

以阿裏P8的Python工程師為例：

一個新入職的阿裏 P8，他♂的薪水包應該在 100-200 萬左右，但如果是多年阿裏老 P8，或者績效好一直有績效期權的 P8，一年拿個 3/400萬 的薪水，也不足為怪。

但 Python 工程師想要達到這個標準，可以說是著實№不容易『！

首先需要說明的是▅，在阿裏大部分P8以上的管理層們都是非↘常努力和刻苦的，大家看到的是他們的高額股票獎勵和高薪，但是背後所付出╱的時間，所承擔的壓力，不是所有人「都願意能堅持的，特別是阿裏內部從底層成長起來的管理層，很多人都是一刀一槍拼出來，雖然我還沒有到這個級別，也在往這個方向去努力，但是我知道∏一定是有了付出才有回報的。